Pese a que la estabilidad laboral es algo que asegura a los colaboradores un mejor estilo de vida, con distintos beneficios y una orden dentro de la rutina, pueden suceder distintos factores que lleven al desempleo. Los meses pasan y durante ese tiempo, si es que no encuentra trabajo, ¿cómo se va a mantener esa persona?
Por ese motivo fue creado el seguro de cesantía. Pero, ¿qué es el seguro de Cesantía? En esta nueva entrada de blog de GoodRabbit, te explicamos qué es el seguro de Cesantía, quiénes pueden acceder a él y otros detalles importantes a saber.
¿Qué es el Seguro de Cesantía en Chile?
¿Qué es el seguro de cesantía? Es una medida implementada por el gobierno que puede considerarse como una medida social que protege de manera financiera a aquellas personas que se quedaron sin trabajo, ya sea por despido o si su contrato finalizó -siempre y cuando sea que se quede sin trabajo de manera involuntaria. Si tienes dudas sobre qué es el seguro de Cesantía, qué requisitos se piden para postular, y otras dudas, puedes continuar leyendo.
Primero, para entender qué es el seguro de cesantía, es necesario establecer es la diferencia entre la Cuenta Individual de Cesantía y el Fondo Solidario de Cesantía. Estas son:
- Cuenta Individual de Cesantía (CIC): Considerada como la cuenta personal de cada colaborador. Ahí, se juntan los propios aportes y también los del empleador. Estos fondos son los primeros que se usan en caso de desempleo, si el colaborador contaba con contrato indefinido o contrato fijo.
- Fondo de Cesantía Solidario (FCS): Si los fondos de la CIC se agotan, o el colaborador no puede postular o no tiene los recursos suficientes para sacar, puede acceder al Fondo de Cesantía Solidario.
¿Quiénes son beneficiarios del Seguro de Cesantía?
Dentro de la pregunta qué es el seguro de cesantía, también es necesario plantearse quiénes pueden acceder a este beneficio. Si un colaborador quiere acceder, necesita haber presentado como mínimo 12 cotizaciones mensuales continuas, y 24 cotizaciones mensuales si son cotizaciones discontinuas. Además, debe estar cesante por una causa involuntaria, y no por motivos como, por ejemplo, la renuncia.
Además, pueden cobrar el Seguro de Cesantía cualquier colaborador que contó con un contrato de trabajo, tanto indefinido como fijo, pero debe cumplir con los requisitos mencionados en el párrafo anterior.
¿Quiénes no pueden recibir el seguro de cesantía?
Existen tres excepciones que no pueden beneficiarse con el seguro de cesantía. Estas son las siguientes:
- Colaboradores que trabajan dentro del sector público.
- Colaboradores que trabajan de manera independiente, entiéndase mediante boletas, por ejemplo.
- Colaboradores que trabajan dentro del área agrícola.
¿Cuánto es el monto del Seguro de cesantía?
Qué es el seguro de Cesantía también implica responder en cuánto consiste ese pago. Si la pregunta se refiere al seguro de cesantía obligatorio, todo dependerá de la remuneración que haya ganado el colaborador previo a haber quedado cesante. Sin embargo, existe la condición de que el monto máximo de esta cuota debe ser de $525.000 pesos chilenos en los primeros meses, y de un $78.750 pesos chilenos en los últimos meses.
Si quieres saber más detalles sobre cómo se paga el seguro de cesantía, ya sea en cuánto a plazos, montos y condiciones, puedes revisar la entrada de nuestro blog: ¿Cómo se paga el seguro de cesantía?
¿Quién paga el seguro de cesantía?
Lo más lógico es preguntar a quién le corresponde pagar el seguro de cesantía. La respuesta más simple es decir que la Administradora de Fondos de Cesantía es la encargada del pago, ya que esa es la entidad a la que hay que acudir en caso de que se quiera cobrar, tanto en sus oficinas, presentando el carnet de identidad y el formulario rellenado a mano, así como rellenar el formulario de manera online.
Sin embargo, si la duda es de dónde sale el financiamiento, al menos para el seguro de cesantía obligatorio, es el siguiente, dependiendo de los tipos de contrato:
- En caso de contrato indefinido, este seguro se financia desde el mismo colaborador, con el 0.6% de su remuneración imponible, y de el empleador, que aporta el 2.4% extra de la remuneración imponible del colaborador.
- En caso de contrato fijo, el empleador aporta el 3% de la remuneración del colaborador. De estos fondos, un 2,8% va a la Cuenta individual de Cesantía, y el restante 0,2% al Fondo de Cesantía Solidario.
Fondo de cesantía solidario, ¿en qué consiste?
¿Qué es el seguro de cesantía? Ya se mencionó más arriba los dos tipos de fondos, y se revisó de manera más concreta la Cuenta Individual de Cesantía (CIC). Sin embargo, ¿que sucede cuando los fondos de esta cuenta se agotan, y la persona sigue sin encontrar trabajo? Aquí es cuando se puede aplicar al Fondo de Cesantía Solidario, financiado en su totalidad por el estado chileno. Sin embargo, hay que considerar algunos factores antes de postular.
¿Cuáles son los requisitos para postular al Fondo de Cesantía Solidario?
Los requisitos que el colaborador o colaboradora necesita cumplir para postular al Fondo de Cesantía Solidario son los siguientes:
- Estar cesante, condición que se debe acreditar con un documento válido, por ejemplo el finiquito u otro documento que acredite su cesantía.
- Registrar en su Cuenta Individual un saldo insuficiente para financiar los pagos del seguro.
- Tener 12 cotizaciones registradas en el Fondo de Cesantía Solidario (FCS) en los 24 meses anteriores al despido.
- De estas cotizaciones, las 3 últimas deben ser continuas y con un mismo empleador.
- inscribirse en la Bolsa Nacional de Empleo desde el día siguiente de haber solicitado su beneficio del Seguro de Cesantía, dentro de un plazo de 96 horas.
- Haber sido despedido o despedida por las siguientes causas de término de contrato:
- Vencimiento del plazo convenido en el contrato (causal 159-4)
- Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato (causal 159-5)
- Caso fortuito o fuerza mayor (causal 159-6)
- Necesidad de la empresa (causal 161)
- Quiebra del empleador (causal 163 bis)
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