Los contratos de trabajo son una medida que se presenta en distintos países al momento de contratar a un trabajador. Este tiene varias finalidades; entre ellas, le garantiza al empleador que su trabajador cumplirá con las labores demandadas, y también asegurará al trabajador con una serie de beneficios y que se respeten los distintos derechos laborales que lo amparan.
En el caso de Perú, existe el Decreto Legislativo N°728, que da un marco legal para todo lo relativo a los distintos tipos de contrato, junto con establecer cuáles son los derechos laborales de los trabajadores, garantizando así que se cumplan ambas partes.
Bases establecidas en los distintos tipos de Contrato
Todos los contratos que se lleguen a acordar en Perú, deben tener por ley las siguientes especificaciones:
- Datos del trabajador y de la empresa que celebran el contrato.
- Prestación o la labor que va a realizar el colaborador, incluyendo el periodo que va a durar en caso de que sea un contrato sujeto a modalidad, y el periodo en el cual el colaborador estará a prueba.
- Remuneración. En caso de que se trate de la jornada mínima, esta debe tener en consideración la Remuneración Mínima Vital (RMV) -o desde ahí para arriba, dependiendo del cargo, las labores y la empresa para la que se desempeñe el colaborador
- La dependencia, es decir, el lugar donde el colaborador va a realizar sus labores.
- Beneficios sociales, tales como las gratificaciones, el seguro de vida ley, la asignación familiar, el descanso vacacional anual y la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS).
- Periodo de prueba, que puede variar de 3 a 6 meses. Tras acabarse este tiempo, el empleador puede despedir al trabajador sin consecuencia alguna. En caso de que el cargo sea directivo, este puede durar hasta 1 año.
¿Cuáles son los distintos tipos de contrato en Perú?
En el margen de la Ley peruana es posible encontrar distintos tipos de contrato, especialmente aquellos que son a plazo fijo o sujetos a modalidad. Cada uno tiene distintas especificaciones:
Contrato indefinido
Conocido también como contrato a plazo indeterminado, es el tipo de contrato que establece la fecha de inicio del contrato pero no la fecha de término. Este vínculo laboral sólo se termina cuando hay un motivo de peso como el no cumplimiento del contrato.
Además, el contrato indefinido tiene la característica de que puede ser estipulado de manera verbal.
Contrato sujeto a modalidad
De acuerdo al Decreto Legislativo N°728, existen distintos tipos de contrato que pueden llegar a darse en Perú. Cada uno de ellos están en distintas categorías de acuerdo a varios factores, considerando la duración del contrato, las labores a realizar, los motivos por los cuales se llama a un trabajador a desempeñarse en las funciones que se le piden, entre otros.
Todos estos tipos de contratos son por un tiempo limitado o fijo, excepto el contrato intermitente y el contrato de temporada, que, debido a su naturaleza, pueden llegar a ser permanentes.
Contratos de Naturaleza Temporal
Este tipo de contrato es acordado entre trabajador y empleador cuando se inicia una nueva actividad empresarial. De acuerdo a la ley peruana, esta modalidad no puede durar más de tres años.
- Contrato por Inicio o Incremento de Nueva Actividad: En este tipo de contrato se da cuando la empresa está recién empezando o bien cuando la empresa se expande a una nueva área. Esto suele darse por la necesidad de más trabajadores pero sólo por un tiempo determinado.
- Contrato por Necesidades del Mercado: Entre los tipos de contrato se encuentra este, en el cual la demanda de la empresa aumenta por una cantidad de tiempo determinado y sólo se necesita una cantidad de trabajadores de acuerdo a la demanda del mercado de ese momento.
- Contrato por Reconversión Empresarial: Se da cuando un trabajador y empleador en escenarios de sustitución, ampliación o modificación de las actividades que se desarrollan en una empresa.
Contrato de naturaleza accidental
Uno de los tipos de contratos que se pueden dar de acuerdo a las leyes laborales de Perú es el contrato de naturaleza accidental, que suele darse cuando hay que atender necesidades de la empresa que son transitorias. Estas duran seis meses al año.
- Contrato Ocasional: se realiza solamente cuando hay necesidades transitorias distintas a las actividades que realiza la empresa de manera regular.
- Contrato de Suplencia: Entre los tipos de contrato está este, que se celebra cuando se necesita reemplazar a un trabajador que está suspendido de sus labores por alguna causa justificada.
- Contrato de Emergencia: Se realiza cuando hay que cubrir necesidades de contratación debido a algún suceso inesperado o motivos de fuerza mayor.
Contratos para Obra o Servicio
Además de los otros tipos de contrato, se encuentra esta categoría, donde los trabajadores son contratados durante tiempos determinados. Estos contratos tienen periodos fijos, y pueden ser por un tiempo limitado, o indefinido.
- Contrato para Obra Determinada o Servicio Específico: Se realiza, como dice el nombre, con un límite de tiempo establecido o por una labor determinada.
- Contrato Intermitente: Se realiza cuando una empresa tiene necesidades permanentes, pero no continuas.
- Contrato de Temporada: Parecido al contrato intermitente, se caracteriza por realizarse en determinadas épocas del año.
¿Quién se encarga de fiscalizar el cumplimiento de los distintos tipos de contrato en Perú?
Todos los tipos de contrato deben ser cumplidos de acuerdo a la legislación peruana, y en caso de que el empleador no cumpla con sus responsabilidades estipuladas, es la SUNAFIL (Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral). Entre alguna de sus funciones específicas se encuentra la fiscalización de las empresas, atención de denuncias de posibles infracciones laborales y la promoción de la formalidad laboral, es decir, el cumplimiento de las empresas respecto a sus obligaciones laborales.
Las sanciones que puede dar la SUNAFIL por infracciones laborales se clasifican en leves, graves y muy graves. Por ejemplo, si se incumplen las normas establecidas en el contrato fijo, es considerada una falta muy grave.
Las distintas faltas se pagan con multas, que varían dependiendo de la gravedad de la infracción y el tamaño de la empresa, o si el entorno laboral es del rubro privado o público. Por lo general, las multas pueden variar de 12 a 15 UIT.
Si quieres saber más detalles sobre qué conductas pueden ser multadas, puedes revisar nuestro blog: Sanciones de la SUNAFIL.
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